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職業生涯
龍記擁有一個完善的行政制度,讓所有員工有充裕機會提升能力和職位。

所有入職員工需要參加為期2天的基本培訓,包括廠規廠紀、企業文化等知識,但此只不過是員工培訓的開始,集團行政部定期舉辦各類技術(例如CAD-CAM)、管理(例如精益生產)的課程,通過這些課程,員工能不斷提升自己的能力,配合日常優秀的工作表現及經驗的累積,在適當時候就能參與評核和競聘。

在龍記工作的前線員工或支援生產的員工,按照工作能力,可以考取"技術等級"。技術等級以級別反映技術水平。一般來說,一級、二級CNC操作員相當于新手,具0-2年工作經驗;三級、四級CNC操作員相當于熟手,具2-4年工作經驗;普通機床之技術級別劃分亦與此類同。技術等級達到一定水平的員工可以獲得與等級掛鉤的技術獎勵。

對于其他人員,他們可以通過周期考核(筆試、關聯部門評估)獲得提升。

除此以外,龍記定期提供競聘機會,讓符合資格的員工在公平公正的條件下爭取更高的職位(例如主管/經理),或者崗位調動(例如成為加工中心操作工)。龍記現在的中高級管理層,有相當比例是從基層一步一步提升的。

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