龍記擁有一個完善的行政制度，讓所有員工有充裕機會提升能力和職位。

所有入職員工需要參加為期2天的基本培訓，包括廠規廠紀、企業文化等知識，但此只不過是員工培訓的開始，集團行政部定期舉辦各類技術（例如CAD-CAM）、管理（例如精益生產）的課程，通過這些課程，員工能不斷提升自己的能力，配合日常優秀的工作表現及經驗的累積，在適當時候就能參與評核和競聘。

在龍記工作的前線員工或支援生產的員工，按照工作能力，可以考取"技術等級"。技術等級以級別反映技術水平。一般來說，一級、二級CNC操作員相當于新手，具0-2年工作經驗；三級、四級CNC操作員相當于熟手，具2-4年工作經驗；普通機床之技術級別劃分亦與此類同。技術等級達到一定水平的員工可以獲得與等級掛鉤的技術獎勵。

對于其他人員，他們可以通過周期考核（筆試、關聯部門評估）獲得提升。

除此以外，龍記定期提供競聘機會，讓符合資格的員工在公平公正的條件下爭取更高的職位（例如主管/經理），或者崗位調動（例如成為加工中心操作工）。龍記現在的中高級管理層，有相當比例是從基層一步一步提升的。